我的妹妹常常跟我說:
EMP. 以你的學歷和經歷,應該可以找到一個更好的工作吧,收入或許少一些,
但是作息可以正常點,相對的壓力也不會像現在那麼大!
不過是我下面的開發人員還是自己的妹妹,都會覺得我好像幾乎沒有在睡覺的,
不管什麼時候打電話給我,我幾乎都接的到!
其實不是我沒有睡,我只是睡不好,睡的很亂,睡的很雜!
我現在唯一有的自己的時間,是早上7點到中午12點這段時間我電話可以大膽的關靜音,
和星期天我可以盡可能的把電話丟在一旁,然後期待電話可以不要進來!
最近很想要到酒店上班的妹妹都會問到:底怎麼算是一個好經紀?
我曾經有為了一個網友寫了一篇:
EMP.我認為一個好的酒店經紀在心態和態度上應該是怎麼樣的! 在這就不貼連結了,應該不難找!
因為每個酒店經紀的個性不同,帶妹的方式也不同,所以在作法上我就很難去判定
怎樣做才是一個好的酒店經紀!
所以我總結了一句話:
可以盡最大的努力去滿足妹妹所有的需求,並給予足夠的信任感和安全感,
就是對"好的酒店經紀"的定義!
什麼? 太饒舌?
18歲的小妹妹聽不懂?
好吧,那再簡單一點,
就是酒店小姐有事要找酒店經紀的時候,不會找不到人就是好的酒店經紀!!!
什麼? 就那麼簡單?
是的,就是那麼簡單.........................
我覺得如果全台北市的酒店要舉辦一個酒店經紀接電話的比賽,
EMP.我不敢說我是第一名,但是一定有前三名!
我覺得這個也要歸功於當初帶我的前輩,嚴格的訓練,
有興趣知道他怎麼訓練我的可以去翻我以前的寫的網誌 (你可能會噗滋的笑了出來!)
最近帶了很多有經驗的酒店小姐,我說她們說為什麼需要換酒店經紀呢?
我一定都會先問這個問題的,因為如果她的需求是我不能夠滿足的話,
那讓我帶問題還是一樣存在!
結果一問之下都是在需要酒店經紀幫忙的時候,打電話永遠是沒人接,
平常上班已經很少需要麻煩酒店經紀了,因為一切都駕輕就熟了,
真正有事需要連絡酒店經紀的時候,一定是很重大的事情了!
帶她的酒店經紀不是自己喝醉了,不然就是自己有用毒品,ㄎーㄤ掉了!
那怕這個時候酒店經紀有多給$10或是$20/節的,她們也不要了,
這不是她們要的結果,也失去了跟酒店經紀的意義了!
所以,不管你現在是已經跟酒店經紀的小姐還是正在找尋酒店經紀的妹妹,
電話的接通率真的很重要!
如果你現在的酒店經紀是讓你常常找不到人的話,那或許下一個酒店經紀會更好!
我自己將心比心,我覺得如果我的酒店經紀常常讓我找不到人的話,我是很沒有安全感的! 同理,
跟我的酒店小姐,我也一再的強調:安全感和信任感不是只要妳需要,EMP.我也同樣很需要!
所以請妳也不要讓我找不到人!!!
有事情第一時間跟我說,讓我有比較充裕的時間去幫你處理事情!
而不是等到事情發生後,讓店家挨著打的感覺!!!
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在自然界有個八二定律,80%的人用勞力在賺錢,但是剩下的20%的人
卻是用腦袋在賺錢, 當然在八大行業的酒店小姐在酒店上班也是一樣,
海納經紀娛樂希望妳是那20%用腦袋在賺錢的酒店小姐,
而不是80%靠犧牲身體或是尺度大來辛苦賺錢!
海納經紀娛樂最重視教育訓練這一塊,只要妳願意,妳也可以是酒店紅牌!
我們有個不對外公關的社團,只讓海納經紀娛樂公司旗下的妹妹參與,
裡面有更多險為人知,更細節、高超的酒店手腕,
讓妳上班後不管遇到什麼樣的問題, 妳都不會擔心,
也可以讓妳更輕鬆在這行賺錢!
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酒店經紀 EMP. (刺蝟) 我一定幫妳解惑!
21 世紀有句口號:『人千萬不能死於無知!」
所以千萬不要讓自己受傷害了!
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